1、建立和完善公司培训策略、培训制度和培训管理体系，建立以员工为主线的“课程与成长线路图”、以岗位为主线的“人岗知识匹配图”、以业务为主线的“业务知识地图”；
2、负责培训需求调研、制定年度培训计划；
3、进行新员工培训授课，组织实施各类培训，并对培训效果进行评估，提交分析报告；
4、建立后备人才培养体系，负责后备人才培训规划的建立和实施；

任职要求：
1、3年以上教育行业培训、绩效管理工作管理经验；
2、能独立运用各种资源组织开展各种行之有效的培训活动及职业规划工作；
3、较好的文字功底，思路清晰，有良好的语言表达能力；精通office软件。
4、有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力；
5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗
6 有较好的逻辑思维及时间管理能力，良好的人际关系处理能力，能有效领导及管理团队人员。
5 熟悉培训流程，能及时为团队提供培训及辅导，帮助团队提升业务技能；